弊社が手がけた社内報の一部をご紹介します。
企画・デザイン・取材・原稿執筆・編集・校正・撮影をはじめ、
お客さまのご要望に応じて様々な角度からお手伝いいたします。
社内報で掲載されることが多い社長対談では、トップ対談ではなく、普段会話する機会の少ない課長・部長など、社長×〇〇の垣根のない対談を掲載。風通しの良い社風づくりにつながる。
座談会形式で、入社を志望した理由や、魅力など、社内からはなかなか知ることのできない自社の強みを知るツールとして活用。新入社員への理解が深まり、先輩や上司とのコミュニケーションも円滑に。
現場で活躍する若手社員やベテランスタッフを紹介。新人社員にとって身近な先輩の経験談を伝える。また、紙面に掲載されることで本人のモチベーションが上げさらなる成長へつながる。また、身近な経験談としてリクルートにも活用できる。
自分のスキルやキャリアを生かして新たな職場で頑張る中途社員にスポットを当てる。自分を漢字一文字で表すと?意気込みや目標などを掲載。職場での人間関係の潤滑油として。既存社員を良い刺激として。
全国的に支部を持つ企業様で、普段なかなか難しい横のつながりを強化。各部署の取り組みや、メンバー紹介。部署内の三大ニュース、部署に欠かせないアイテム紹介など多方面から部署の魅力を紹介。
毎年恒例の新入社員紹介の企画。より一人ひとりの個性が見えるように「これだけは1番になりたい!」「あなたの人生を変えたもの」 について、一言アピールを掲載。思い思いのポーズで動きのある紙面づくり。社内のコミュニケーションを円滑にする新入社員のモチベーション向上などの効果がある。
社内の他部署のメンバー同士の横のつながりつくるきっかけに。2ページの企画から、二次元コードを掲載しWEBで気軽に投稿できる工夫を。
電話でもなくSNSでもなく、あえて社内報でお世話になった人にプライベートな連絡を取る。友達からの思いがけないメッセージは嬉しいものです。企業には欠かせない人と人をつなぐ企画。社内報を見る楽しみができる。
OBや先輩社員の方々の、経験談や苦労話などを掲載し、次代へ語り継いでいく。自社への誇り、次世代へ引き継いでいこうという想いを醸成する。
社内報の最後に『月刊朝礼』から心温まる記事や、モラルに関する記事を掲載し、人材教育の一環として役立つ。